Ankerbrot hat als eines der Top 500 Unternehmen Österreichs bei der größten Recruiting-Studie Österreichs mit einer Top-Platzierung abgeschnitten. Top 3 im Branchenranking bedeutet das silberne Siegel und bestätigt den hohen Stellenwert, den das Thema Recruiting bei Ankerbrot einnimmt.

Im Gegensatz zum Vorjahr hat sich die Wiener Traditionsbäckerei um fast 70 Plätze verbessert und auch viele größere Unternehmen hinter sich gelassen. Als Belohnung dafür darf man sich nun mit dem silbernen Siegel der CAREER’S BEST RECRUITERS schmücken.

Recruiting bei ANKER: unterschiedliche Bereiche, unterschiedliche BewerberInnen

Ankerbrot sucht laufend Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Unternehmensbereichen –von Bäckerlehrlingen und Mitarbeiter:innen in den ANKER-Filialen bis hin zu Führungspositionen in der Verwaltung spricht die Wiener Traditionsbäckerei eine sehr breite Zielgruppe an. Auch engagierte Franchise-Partnerinnen im Filialbereich werden mit offenen Armen empfangen.

Neben klassischer Personalsuche mit Anzeigen, dem Online-Auftritt unter www.ankerbrot.at/jobs und Messeauftritten arbeitet Ankerbrot auch eng mit dem AMS zusammen und veranstaltet regelmäßig sogenannte „AMS-Jobbörsen“, in denen das AMS Ankerbrot als Arbeitgeber mit potenziellen Mitarbeiter:innen zusammenbringt.

Wir stehen für Qualität, Transparenz und Information!

Qualität, Transparenz und umfassende Information sind die wesentlichen Eckpfeiler des Recruitings bei Ankerbrot. Jede einzelne Bewerbung, ob Initiativ oder auf eine Anzeige hin, online oder per Post, wird beantwortet – ein nicht mehr alltäglicher Service, den BewerberInnen sehr zu schätzen wissen.